确有专长人员到底怎么考

确有专长人员是指在某一领域内具备较高水平、经验丰富的专业人士。这些人员不仅在知识上掌握了该领域的核心概念和理论，还具备一定的实践经验和解决问题的能力。考核这些专长人员需要综合考虑以下几个方面：

1. 学术背景和证书：考核专长人员需要查看其学历和相关学术证书，包括学位、职称、专业资格证书等。

2. 经验和成就：专长人员的实践经验和业绩是考核的重要依据。这包括参与的项目、担任的职务、发表的论文、获得的奖项等。

3. 沟通和团队合作能力：专长人员需要具备良好的沟通能力和团队合作能力。这可以通过面试、演讲或组织者提供的推荐信来评估。

4. 自我学习和创新能力：在快速变化的社会和行业环境下，专长人员需要具备不断学习和创新的能力。这可以通过其参与的学术研究、发表的论文、参与的创新项目等来评估。

5. 专业素养和道德标准：考核专长人员还要关注其专业素养和道德标准，包括是否遵守学术规范和职业道德。

考核专长人员可以采取多种方式，如面试、考试、论文评审、项目评估、同行评议等。面试可以结合问题回答、案例分析、技术演示等方式，来评估专长人员的知识水平、解决问题的能力和沟通能力。考试可以包括理论题、实例分析、技术操作等，通过实际操作来评估专长人员的应用能力。论文评审可以通过专家评审、同行评议、论文发表等方式，来评估专长人员的学术水平和研究能力。项目评估可以通过对专长人员参与的项目的审核和评估，来评估其实践经验和项目管理能力。

总之，考核确有专长人员需要综合考虑其学术背景、实践经验、沟通能力、创新能力、专业素养和道德标准等方面，采取面试、考试、论文评审、项目评估等多种方式，以全面评估其专长程度和能力水平。